для компаній у фазі масштабування та трансформацій
Рекрутинг повного циклу c-level і нішевих спеціалістів
  • 5 років досвіду, повний цикл рекрутингу з фокусом на C-Level
  • 500+ успішно закритих вакансій, з них 200+ ТОП-менеджмент
  • 50+ B2B клієнтів
  • Закриваємо топ-менеджмент і рідкісні складні вакансії протягом 3-6 тижнів
  • Глобальний підхід: Працюємо в 10-ти країнах
Сімейна агенція з міжнародною експертизою
Андрій і Юлія Потапови – співвласники агенції PPower
Ми об’єднали 30 років досвіду у сфері управління людьми, брендами, стратегіями та процесами.
Клієнти нам довіряють
Чому нас обирають?
Надійність
Не пропадаємо. Працюємо прозоро, тримаємо слово. Надаємо щотижневу аналітику.
Швидкість
Закриваємо топ-вакансії в 3 рази швидше за ринок.
Експертиза
Executive Search, IT-рекрутинг, підбір топів та рідкісних фахівців. Маємо авторську методологію залучення кращих кадрів.
Повний рекрутинг-сервіс
Ми надаємо сервіс повного циклу від стратегії найму до офферу і адаптації
Яку проблему вирішуємо
Виклики традиційного рекрутингу
  • Тривалий пошук та низька якість кандидатів
  • Висока вартість найму без гарантій
  • Кандидати не відповідають корпоративній культурі
Наше рішення
  • Якісні кандидати вже через 2-4 дні
  • AI-аналітика зарплат та Executive Search
  • Оплата тільки за якісні ліди
  • Заміна без додаткових витрат
Наші переваги
4+
дні
перші кандидати
95%
Якість
кандидатів проходять випробувальний термін
99%
Клієнтів
повертаються
до співпраці з нами
$2M
доходи клієнтів від
швидкого закриття
вакансій за 2 роки
Наша спеціалізація
C-Level
500+ закритих вакансій
рівня ТОП-менеджмент
Швидкість
80% закритих посад
від 3 до 6 тижнів
Індустрії
Retail, Logistic, FMCG, Media, Development, E-commerce, Digital, Виробництво, Military,IT
Географія
Працюємо в 10 країнах
Покрокова схема роботи над вакансією
1
Проведення вступної сесії з усіма сторонами
для розуміння ролі, компанії, очікувань.
2
Розробка таргет-листа
та дослідження ринку з затвердженням клієнтом.
3
Пошук і інтерв'ювання
через STAR-метод та Appreciative Inquiry
4
Звіти по кандидатах
із аналітикою хард і софт навичок.
5
Фінальні етапи — координація зустрічей,
перевірка рекомендацій, супровід оферу.
6
Оновлення — короткі апдейти щотижня
або раз на два тижні, формальний review після 21 дня.
Кейс: Найм CEO для SnEco - виробника здорових снеків із міжнародною експансією
Задача
Знайти CEO з досвідом у food/FMCG-виробництві, який розуміє специфіку снекової категорії, має сильну комерційну складову та готовий до релокації у Мукачево.
Процес
• За 3 тижні сформували воронку з 45 профілів на ринку виробництва снеків та FMCG.
• Провели 16 скрінінг-інтерв’ю та 8 повноцінних співбесід.
• До клієнта подали 6 кандидатів, відібраних за релевантним досвідом, управлінською зрілістю та готовністю до операційного навантаження.
• Кандидатку, яка отримала офер, було знайдено вже на другому тижні співпраці.
Рішення
Позицію CEO закрито за 3 тижні.
Найнята CEO мала досвід роботи у виробництві снеків, комерційну експертизу та практичний досвід масштабування виробничих ліній. Вона погодилася на релокацію в Мукачево та одразу включилася у структурування процесів.
Досягнення: Власники отримали керівника, який дозволив їм відійти від операційки та зосередитися на стратегічному розвитку. Компанія продовжила масштабування на ринках ЄС з більш системною управлінською моделлю.
Відгук

01:49

YouTube

Зворотній звʼязок від власника виробничої компані SNECO

Сайт PPOWER: 🌐 ppower.pro Про агенцію: ℹ️ ppower.pro/about На зв’язку: 📞 ppower.pro/contacts PPower – експертний рекрутинг C-level і топменеджменту PPower спеціалізується на підборі керівників вищої ланки та топменеджерів для компаній у різних галузях по всьому світу. Ми допомагаємо бізнесу знаходити сильних лідерів, а професіоналам – будувати кар’єру. На нашому каналі ділимось експертизою з: 🔹 Executive Search та стратегії найму 🔹 Підготовки до співбесід та переговорів 🔹 Кар’єрного ро

Кейс: найм СОО для TTSWTRS
Задача
TTSWTRS - міжнародний fashion-бренд з унікальним ДНК - протягом 2023–2024 років не міг знайти операційного директора, який би поєднував стратегічне мислення, розуміння модної індустрії та сильні операційні навички.
Позиція була критично важливою для стабілізації внутрішніх процесів, масштабування продажів та міжнародної експансії.
Процес
До проєкту було залучено 3 рекрутерів PPower.
Використано Executive Search у fashion, e-commerce та ритейл-секторах.
Опрацьовано більше 40 кандидатів, сформовано шортлист із 6 фіналістів.
Остаточного кандидата знайдено через закритий нетворкінг і персональні рекомендації від лідерів галузі.
Проведено повний цикл: оцінка досвіду у fashion-компаніях, фінансової грамотності, управління командами 50+ людей, стратегіями масштабування.
Рішення
Оффер прийнято через 30 днів з моменту старту проєкту.
Кандидатка успішно пройшла випробувальний термін.
Вже в перший місяць вона:
перезапустила внутрішню оргструктуру,
провела аудит операційних процесів,
сформувала новий план оптимізації ланцюга постачання.
TTSWTRS отримав не просто управлінця, а сильного партнера для засновниці, який закрив багаторічний запит на системність і стратегію. PPower реалізував пошук, який не вдавався іншим - швидко, конфіденційно та з бездоганним культурним фітом.
Кейс: найм CEO для мережі магазинів ISEI
Задача
Власниця великої мережі магазинів косметики ISEI (онлайн + офлайн, покриття вся Україна) вирішила вийти з операційного управління та передати керування бізнесом професійному CEO.
Процес
До проєкту залучено 2 рекрутери. Було сформовано лонг-ліст із 30 кандидатів. Після детального відбору в шорт-ліст увійшли 5 кандидатів, двом із них зроблено офер. Вакансію закрито за 6 тижнів.
Рішення
Найнятий CEO успішно працює вже 1,5 роки. За цей час відкрив представництва компанії у Варшаві та Лімасолі, запустив продаж франшиз, оптимізував роботу команди, знизивши витрати та підвищивши ефективність.
Досягнення: Новий CEO залучив інвестиції та забезпечив старт міжнародної експансії компанії всього за 6 місяців після призначення.

02:49

YouTube

Відгук від співвласниці Імперія Холдинг та засновниці бренду ISEI, Ануш Товмасян

За 3 роки ми закрили понад 20 топових ключових позицій на різні напрями бізнесу, від керівників дистрибуції, рітейлу до масштабування бізнесу на Польщу та на Балканах. Нам успішно вдалося закрити такі позиції як СЕО ISEI, CMO, бренд менеджера, Регіонального керівника на Балкани, Комерційного директора в Польщі, Нац КАМів в різні міста України, головного рекрутера, R&D менеджера зі заннням технолога у FMCG non food та інші. Ми дуже цінуємо відгук Ануш, про те, що ми одна з кращих агенцій, бо працюємо швидко і даємо якісну вибірку кандидатів. Надіємося на подальшу співпрацю і віримо, що ми можемо і надалі допомогти успішно масштабувати цю та інші компанії в Україні та по всій Європі.

Кейс: найм бізнес-девелопера в Італії 🇮🇹 для логістичної компанії Meest International
Задача
Необхідно було знайти досвідченого локального бізнес-девелопера в Італії для виходу Meest International на новий ринок. Основною складністю був формат співпраці (В2В контракт без офіційного працевлаштування в штат), що суттєво ускладнювало пошук релевантних кандидатів.
Процес
• Використовували Executive Search (прямий пошук кандидатів).
• За перші 2 тижні опрацювали понад 60 профілів, з яких відібрали 10 релевантних кандидатів.
• Протягом 3-го тижня було проведено 5 фінальних співбесід, після чого компанія обрала найбільш підходящу кандидатуру.
Рішення
• Успішний найм кандидатки з власною клієнтською базою, яка підписала контракт у форматі B2B.
• Новий бізнес-девелопер розпочав роботу через 4 тижні після старту пошуку.
• Через перші 2 місяці роботи було укладено перші угоди з італійськими партнерами.
Досягення: Компанія успішно розпочала бізнес-діяльність на новому ринку без створення локального офісу чи реєстрації юридичної особи в Італії.
Відгук від Назара HEAD of International Meest
Кейс: Найм R&D менеджера у FMCG-компанію з виходом на ринки ЄС
Задача
Знайти R&D менеджера, який зможе:
  • Розробляти продукти з нуля (формули, інгредієнти, технології виробництва).
  • Виводити SKU на ринок ЄС відповідно до регуляторних вимог.
  • Брати участь у технічному аудиті потенційних партнерів і стартапів.
  • Бути стратегічною ланкою між R&D, маркетингом, виробництвом і зовнішніми підрядниками.
Процес
Після деталізованого брифу з керівником компанії ми провели ручний пошук серед кандидатів із досвідом в R&D саме у non-food FMCG. Ключові критерії: знання нормативів ЄС, досвід роботи з ВТМ-виробниками, розуміння реальних технологій, а не лише маркетингових термінів.
Подали 4 кандидати. Один із них відзначався глибокою експертизою у технологіях, високим рівнем комунікації з виробниками та стратегічним підходом до розробки продуктів. Саме йому зробили офер.
Рішення
Кандидат приєднався до команди та за перші два роки досягнув таких результатів:
  • Запустив 2 ВТМ-бренди (oral care і home care), які були виведені на ринок у 9 країнах.
  • Вивів на ринок ЄС 14 SKU українських косметичних продуктів.
  • Розробив формули гелів для прання та підготував виробничу платформу.
  • Провів R&D-експертизу 5 інвестиційних стартапів.
Досягнення: Компанія отримала стратегічного R&D-лідера, який не лише впорався з технічними завданнями, а й сформував системний підхід до розробки, запуску та легалізації продукції на складних ринках. Нові продукти були запущені швидко, без затримок на сертифікації чи адаптації, а інвестиційні рішення приймались на основі глибокого технічного аналізу.
Кейс: Менеджер ЗEД і логістики
Задача
Шукати менеджера із зовнішньоекономічної діяльності та логістики для компанії, що імпортує товари подвійного призначення з Європи та Китаю.
Закрити вакансію в стислі терміни (2 тижні), враховуючи специфіку мілітарі-сегмента та складну логістику.
Процес
Провели цільовий пошук, зокрема хантинг кандидатів із Fozzy Group та інших міжнародних компаній.
Детально перевірили досвід у галузі продажу та імпорту мілітарі-продукції, щоб переконатися у відповідності кандидата вимогам.
Скоординували співбесіди та узгодили умови співпраці з роботодавцем і претендентом.
Результат
Упродовж двох тижнів було знайдено фахівця зі значним досвідом у міжнародних компаніях та компетенціями у військовій логістиці.
Кандидат вже вийшов на роботу та забезпечує ефективну логістику та зовнішньоекономічну діяльність.
🧩 Рівень позиції: Менеджер середньої ланки
🏢 Сфера: ЗЕД та логістика
🌍 Географія: 🇺🇦 Україна
⏱ Термін закриття: 2 тижні
🛠 Складність: військова логістика, імпорт dual-use продукції
🧭 Підхід: хантинг + глибинна перевірка досвіду
🤝 Результат: кандидат з досвідом у міжнародних компаніях вийшов на роботу
Історія успіху: Бренд-менеджер,
FMCG non-food
Задача
Знайти бренд-менеджера для топ-3 дистриб’ютора FMCG non-food в Україні, що розпочав власне виробництво товарів.
Процес
Пошук і відбір понад 50 кандидатів, використання власних методик оцінки, а також глибокої експертизи в аналізі профілів. Провели детальні інтерв’ю, узгоджували потреби роботодавця й кандидатів, у результаті 4 особам запропонували офер.
Результат
Найнята кандидатка, яка за 2 роки виросла до керівної посади та досі успішно працює в компанії. Усі вакансії були закриті оперативно та з високим рівнем професіоналізму, що підтвердили у відгуку, відзначивши швидкість, глибоку оцінку кандидатів і вміння збалансувати інтереси роботодавця й претендентів.
🧩 Рівень позиції: Бренд-менеджер
🏭 Сфера: FMCG non-food, виробництво
🌍 Географія: 🇺🇦 Україна
⏱ Термін закриття: 3 тижні
🛠 Складність: запуск власного виробництва, висока конкуренція на ринку
🧭 Підхід: масовий відбір (140+ кандидатів) + глибинна оцінка профілю
🤝 Досягнення: за 2 роки виросла до керівної посади та досі успішно працює в компанії.
Пакети Рекрутингових Послуг
+3 вакансії одночасно від нас, персоналізовані умови
Відгуки наших клієнтів

02:36

YouTube

Відгук від власника EpicFood, Дмитра Епік

Сайт PPOWER: 🌐 ppower.pro Про агенцію: ℹ️ ppower.pro/about На зв’язку: 📞 ppower.pro/contacts PPower – експертний рекрутинг C-level і топменеджменту PPower спеціалізується на підборі керівників вищої ланки та топменеджерів для компаній у різних галузях по всьому світу. Ми допомагаємо бізнесу знаходити сильних лідерів, а професіоналам – будувати кар’єру. На нашому каналі ділимось експертизою з: 🔹 Executive Search та стратегії найму 🔹 Підготовки до співбесід та переговорів 🔹 Кар’єрного ро

06:36

YouTube

Відгук про закриття Два Менеджера закупівлі та Головного Бухгалтера для MilitaryHub

Сайт PPOWER: 🌐 ppower.pro Про агенцію: ℹ️ ppower.pro/about На зв’язку: 📞 ppower.pro/contacts PPower – експертний рекрутинг C-level і топменеджменту PPower спеціалізується на підборі керівників вищої ланки та топменеджерів для компаній у різних галузях по всьому світу. Ми допомагаємо бізнесу знаходити сильних лідерів, а професіоналам – будувати кар’єру. На нашому каналі ділимось експертизою з: 🔹 Executive Search та стратегії найму 🔹 Підготовки до співбесід та переговорів 🔹 Кар’єрного ро

02:49

YouTube

Секрети Успішної Співпраці з PPower і Imperia Holding, ISEI. Ануш Товмасян

Відгук про понад трьохрічну співпрацю від співвласниці Імперія Холдинг та засновниці бренду ISEI, Ануш Товмасян. За 3 роки ми закрили понад 20 топових ключових позицій на різні напрями бізнесу, від керівників дистрибуції, рітейлу до масштабування бізнесу на Польщу та на Балканах. Нам успішно вдалося закрити такі позиції як СЕО ISEI, CMO, бренд менеджера, Регіонального керівника на Балкани, Комерційного директора в Польщі, Нац КАМів в різні міста України, головного рекрутера, R&D менеджера зі з

06:55

YouTube

They ran an office from scratch with 30 people and 5 of them from managers grew to C-level

Сайт PPOWER: 🌐 ppower.pro Про агенцію: ℹ️ ppower.pro/about На зв’язку: 📞 ppower.pro/contacts PPower – експертний рекрутинг C-level і топменеджменту PPower спеціалізується на підборі керівників вищої ланки та топменеджерів для компаній у різних галузях по всьому світу. Ми допомагаємо бізнесу знаходити сильних лідерів, а професіоналам – будувати кар’єру. На нашому каналі ділимось експертизою з: 🔹 Executive Search та стратегії найму 🔹 Підготовки до співбесід та переговорів 🔹 Кар’єрного ро

Які наступні кроки з вами
Підготовка
Знайомство, Заглиблення в ваш запит, адаптація нашого процесу під вас. (Ми зараз з вами тут)
Узгодження умов співпраці
Визначення строків, KPI та ключових точок контролю. Підписання договору (Укр ФОП або self-employed UK), предоплата.
Повний цикл рекрутингу
Пошук, скринінг, інтерв'ю, тестування та перевірка рекомендацій.
Контакти
1
Контактна особа
Юлія Потапова